Polityka zarządzania
Miasto Reykjavík przyjęło Politykę zarządzania obowiązującą do 2035 roku.
Celem Polityki zarządzania jest kształtowanie silnych liderów, którzy jasno rozumieją swoją rolę i posiadają kompetencje niezbędne do sprawnego kierowania działalnością oraz świadczenia usług we współpracy z wykwalifikowaną kadrą miejską.
Potrójna odpowiedzialność kierowników
- Odpowiedzialność kierowników obejmuje działalność merytoryczną, zasoby ludzkie oraz finanse.
- Kierownik nadzorujący wszystkie te obszary ponosi pełną potrójną odpowiedzialność.
- Zakres odpowiedzialności przypisanej do każdego stanowiska kierowniczego powinien być jasno określony w odpowiednim opisie stanowiska.
Plan działań
- Plan działań polityki zarządzania jest aktualizowany co roku lub częściej, pod kierownictwem dyrektorów Wydziału Zasobów Ludzkich i Środowiska Pracy, a następnie przedkładany Radzie Wykonawczej Miasta do zatwierdzenia.
- Plany działań dla wszystkich dokumentów podrzędnych Polityki personalnej są weryfikowane co najmniej raz w roku, aby zapewnić ich zgodność z zasadami przewodnimi, priorytetami i działaniami tej polityki.