Lepszy czas pracy
W większości umów zbiorowych, podpisanych w latach 2019-2020 zawarte jest upoważnienie do zmian w organizacji czasu pracy i skrócenia tygodnia pracy o 36 godzin pracowniczych w każdym tygodniu. Nie dotyczy to jednak wszystkich związków zawodowych, ponieważ różne grupy mają inną realizację obowiązku pracy niż 40-godzinny tydzień pracy, m.in. nauczyciele w szkołach podstawowych.
Cele lepszego czasu pracy
Główny celem zmian jest promocja usprawnień w zakładach pracy, poprawa kultury pracy i wykorzystania czasu pracy bez uszczerbku na wydajności i jakości usług, lepsze zapewnienie elastyczności, a tym samym przyczynienie się do poprawy warunków życia oraz koordynacji pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. Zmiany organizacji pracy i skrócenie jej czasu wymagają przygotowania i planowania przez kierownictwo i pracowników.
Lepszy czas pracy dla pracowników dziennych
Ulepszona kultura pracy i lepsze użytkowanie czasu pracy są jednymi z głównych założeń skróconego czasu pracy. Warunkiem skrócenia czasu pracy dla pracowników dziennych to rozmowa o lepszych warunkach pracy w każdym miejscu pracy oddzielnie. Wdrożenie uwzględnia działania każdego miejsca pracy i dlatego może różnić się w zależności od lokalizacji.
Lepszy czas pracy dla pracowników zmianowych
Zmiany na szeroką skalę organizacji pracy i systemu wynagrodzenia za pracę zmianową zostały uzgodnione w celu poprawy środowiska pracy dla personelu i kadry kierowniczej. Celem zmian jest promocja zdrowia i bezpieczeństwa pracowników oraz zwiększenie równowagi między pracą a życiem prywatnym, tak aby praca zmianową stała się bardziej pożądana. Powinny one również zwiększyć stabilność zatrudnienia, zmniejszyć potrzebę nadgodzin oraz poprawić bezpieczeństwo i obsługę społeczeństwa.