System równości płac

Urząd Miasta Reykjavik, największy pracodawca kraju, otrzymał certyfikat równości płac w grudniu 2019 roku. System równości płac Miasta Reykjavik jest aktywny i spełnia wymagania normy ÍST 85:2012

Urząd Miasta przez lata utrzymywał nacisk na równouprawnienie i w mieście celowo pracowano nad eliminacją różnicy wynagrodzeń wynikającą z płci Oznaki tego widać w różnych celach, polityce i środkach wdrażanych przez Miasto.

W październiku 2013 zatwierdzono przez Radę Miasta plan działania dla jedenastu grup na rzecz eliminacji różnic płacy wynikających z płci. W następstwie zostały poczynione celowe kroki w tym kierunku. W tym kontekście można wymienić kampanię informacyjną dla zarządzających, zasady dotyczące audytów luki płacowej ze względu na płeć, inspekcja systemu ewaluacji stanowisk pracy oraz rozwiązanie umowy o zwrotach kosztu dojazdu dla pracowników. W październiku 2015 został zatwierdzony plan działania dla Urzędu Miasta Reykjavik na rzecz kwestii równouprawnienia. Jego celem jest promocja zwiększenia równouprawnienia i są w niej przedstawione różne działania w celu nakreślenia sytuacji związanej z luką płacową oraz jej eliminacji

Czy jesteś dyskryminowany w zarobkach ze względu na płeć?

W Urzędzie Miasta Reykjavik pracuje komisja do spraw systemu równych wynagrodzeń, która przyjmuje, przetwarza i dokumentuje skargi dotyczące domniemanych naruszeń zasad o równych wynagrodzeniach. Komisja przyjmuje zgłoszenia, które napływają w związku z podejrzeniem o różnicach płacowych między płciami i wskazuje na wypełnienie formularza wniosku.