Polityka równych płac

Nacisk na równouprawnienia

Polityka równych płac Urzędu Miasta Reykjavik została zatwierdzona 26. września 2019.

Odpowiedzialność

Kierownik działu do spraw kapitału ludzkiego i środowisk pracy ponosi odpowiedzialność za system równych płac i jego dopasowanie do praw i międzynarodowych obligacji w stosunku do równego statusu oraz równych uprawnień mężczyzn i kobiet. Kierownik jest przedstawicielem zarządu wyższego szczebla Miasta Reykjavik w kwestiach systemu równych wynagrodzeń i ponosi odpowiedzialność za jego wdrożenie i utrzymanie zgodnie z ÍST 85:2012. Kierownik działu do spraw kapitału ludzkiego i środowisk pracy jest również odpowiedzialny za zapewnienie, że wszyscy pracownicy Miasta Reykjavik są dobrze poinformowani o systemie równych płac, zasadom pracy z nim związanych oraz o prawach i przepisach obowiązujących w kwestiach równych płac.

Urząd Miasta Reykjavik zobowiązuje się do wdrożenia, udokumentowania i utrzymania systemu równych płac zgodnie z wymaganiami ÍST 85:2012. Miasto Reykjavik wdrożyło procedury i określiło kryteria wynagradzania, aby zapewnić, że pracownicy otrzymują wynagrodzenie za swoją pracę na podstawie jej wartości, niezależnie od płci lub innych nieistotnych czynników.

Urząd Miasta Reykjavik jest jednym miejscem pracy i kładzie nacisk na równouprawnienie i równe możliwości oraz na to, że zróżnicowanie grup pracowniczych odzwierciedla różnorodność społeczeństwa i życia miasta.

Cele

Aby osiągnąć zaplanowane cele Miasto Reykjavik zakłada:

• Wdrożenie certyfikowany system równych płac, oparty na ÍST 85:2012, dokumentowanie i utrzymywanie go.
• Przestrzeganie wszystkich obowiązujących praw, przepisów i umów zbiorowych obowiązujących w danym momencie i potwierdzenie zgodności z prawem.
• Przeprowadzanie corocznych audytów wewnętrznych i przeglądów zarządzania.
• Coroczne przeprowadzanie analizy wynagrodzeń, porównując stanowiska o równej wartości, aby upewnić się, że nie ma różnic w wynagrodzeniach na podstawie płci. Główne wyniki przedstawić personelowi.
• Reakcje na niewyjaśnione różnice w wynagrodzeniach poprzez ciągłe monitorowanie i wprowadzanie ulepszeń w razie potrzeby.
• Przedstawianie pracownikom własnej polityki równych płac i udostępnianie jej na stronie internetowej Urzędu Miasta.

Wraz z zatwierdzeniem polityki równych płac poprzednia polityka płac Miasta Reykjavik wygasa. Polityka ta jest integralną częścią polityki kapitału ludzkiego oraz polityki praw człowieka Urzędu Miasta Reykjavik.

Różnica płac ze względu na płeć

Instytut Nauk Społecznych przy Uniwersytecie Islandzkim przeprowadził analizę wynagrodzeń, aby sprawdzić, czy istnieją różnice między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn pracujących w Mieście Reykjavik.

Z analizy wynika, że zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć wśród pracowników miasta zmniejszyło się od czasu rozpoczęcia nad nim pomiarów.