Ewaluacją stanowisk
System Ewaluacji Stanowisk jest narzędziem analitycznym, służącym do systematycznej oceny wymagań stawianych pracownikom przez pracę.
Ewaluacją stanowisk jest:
- metoda dokonywania jednolitych ocen różnych stanowisk pracy
- metoda uwidocznienia kryteriów podejmowania decyzji płacowych
- metoda uwidocznienia kryteriów podejmowania decyzji płacowych
- sposób ustalania takiego samego wynagrodzenia za podobne lub równie wartościowe prace
System zbudowany jest na obiektywnych kryteriach, które służą do porównywania stanowisk zgodnie z ich wymaganiami, niezależnie od kwalifikacji osób je wykonujących.
Celem ewaluacji stanowisk jest zapewnienie, aby wynagrodzenia pracowników były ustalane przy użyciu możliwie konkretnych i obiektywnych metod oraz uszeregowanie stanowisk pracy w taki sposób, aby wynagrodzenie zasadnicze było takie samo na stanowiskach ocenianych na równie wymagające, niezależnie od miejsca pracy, związku zawodowego czy płci.
Ewaluacją stanowisk nie jest:
- ocena kompetencji pracowników w ich pracy
- ocena sukcesów pracowników w ich pracy
- ocena wydajności pracowników w ich pracy
Ważne, aby mieć na uwadze to, że ewaluacja zawodowa ocenia tylko podstawowe oczekiwania do stanowiska pracy a nie indywidualne umiejętności pracowników. Innymi słowy, dokonuje się ocen wymagań stawianych pracownikowi na określonym stanowisku. Nie oceniane są indywidualne kompetencje, nawet jeśli nadwyżka kompetencji lub zdolności ma bezpośredni bądź pośredni wpływ na wydajność pracy.
Czym jest zaświadczenie o zatrudnieniu?
Zaświadczenie o zatrudnieniu to potwierdzenie od byłego pracodawcy czasu i tytułu pracy, którą wykonywał dany pracownik. Jest ono używane do potwierdzenia doświadczenia i wieku zawodowego osoby.
Zaświadczenie o zatrudnieniu od innych pracodawców może wpłynąć na podwyżki płacy i uprawnienia do zwolnień lekarskich (praca na rzecz gmin lub państwa).
Zaświadczenie o zatrudnieniu
Zaświadczenie o zatrudnieniu to potwierdzenie od aktualnego bądź byłego pracodawcy na temat zatrudnienia pracownika.
Możesz poprosić o zaświadczenie o zatrudnieniu za pośrednictwem adresu e-mail launagreidsla@reykjavik.is z informacją o numerze kennitala i dziale, w którym dana osoba pracowała.
